פסק-דין בתיק תע"א 598-08 - פסקדין

1.         בפנינו תביעתו של מר אמיר גרינברג (להלן: "התובע") כנגד מעסיקו לשעבר, מפעלי ים              בע"מ (להלן: "הנתבעת"), לתשלום הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה ודמי הודעה מוקדמת.

2.         לטענת הנתבעת, חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על התובע ומשכך אין הוא זכאי לגמול לעבודה בשעות נוספות; התובע קיבל את כל המגיע לו בגין חופשה שנתית והוא הדין לגבי דמי הודעה מוקדמת ששולמו לו במלואם, הגם שנוכח נסיבות סיום היחסים אין הוא זכאי כלל לתשלום זה.

3.         מטעם התובע העידו בפנינו התובע עצמו ואשתו, הגב' ישראלה גרינברג.

            מטעם הנתבעת העידו בפנינו מר מתניה רדין, אחד מבעלי המניות בנתבעת המשמש כמנהל תפעול של החברה ומי שהיה מנהלו הישיר של התובע (להלן: "מתניה"), וכן מר איברהים חוסין (להלן: "איברהים"), אשר שימש במועדים הרלוונטיים כעובד ניקיון ותחזוקה בנתבעת.  

4.         רקע כללי          

א.         הנתבעת הינה חברה בע"מ, המפעילה את החוף השקט בחוף בת גלים בחיפה, כמו גם את החניון הממוקם בסמוך לחוף שהוא בבעלות הנתבעת ומשמש, בין היתר, את קהל המתרחצים.

ב.         התובע עבד בנתבעת החל מיום 1.5.07 בתפקיד שהוגדר "מנהל חוף", לאחר שהופנה אליה ע"י שירות התעסוקה. קיימת מחלוקת בין הצדדים באשר למהות תפקידו של התובע הלכה למעשה, וכפועל יוצא מכך - האם חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה. 

ג.          התובע פוטר מעבודתו בנתבעת ביום 18.7.07, כחודשיים וחצי בלבד מאז תחילת העסקתו.

על פי מכתב סיום העבודה הוא פוטר לאחר שלא הציג תעודת יושר כנדרש הימנו. בביה"ד הוסיפה הנתבעת וטענה, כי פוטר גם בגין תפקוד לקוי וחוסר אמינות.

ד.         הנתבעת ניהלה יומן נוכחות בו פורטו ימי העבודה של עובדיה כמו גם השעות בהן עבדו בכל יום.

התובע היה העובד היחיד של הנתבעת שלא רשם את מספר השעות  בהן עבד בכל יום, אלא סימן V בלבד בכל יום בו עבד.

ה.         ככלל עבד התובע ביום המנוחה השבועי.

ו.          קיימת מחלוקת בין הצדדים באשר לשיעור המשכורת עליו הוסכם ביניהם.

כעולה מתלושי השכר, שולמה לתובע משכורת חודשית בסך כולל של 6,500 ש"ח נטו, (המהווים, לפי התלוש, 7862 ש"ח ברוטו) לפי הרכיבים דלקמן: שכר יסוד בסך של 4,620 ש"ח נטו; גמול לעבודה בימי המנוחה בסך של 1,630 ש"ח נטו ודמי נסיעות בסך של 250 ש"ח נטו .

מנגד, עפ"י טופס שמסרה הנתבעת לתובע בתחילת עבודתו ואשר מיועד למל"ל צויין על ידה, כי משכורתו מסתכמת בסך של 10,000 ש"ח  ברוטו לחודש עבודה  מלא, לפי  25 ימים, תשע שעות עבודה ליום.

ז.         הצדדים חלוקים ביניהם הן באשר למספר ימי עבודתו של התובע במהלך השבוע והן באשר למניין שעות עבודתו היומיות.

ח.         מחלוקת נוספת בין הצדדים היא בשאלה, האם שולם לתובע מלוא התשלום עבור פדיון חופשה ותמורת הודעה מוקדמת.

            נפנה אפוא לדון ברכיבי התביעה, כסדרם.

האם חל על התובע חוק שעות עבודה ומנוחה